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across 和 cross的区别，cross和across区别和用法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没across 和 cross的区别，cross和across区别和用法有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(niánacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用across 和 cross的区别，cross和across区别和用法工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发放了。