近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学>非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tó三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学ng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学