近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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