5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗c="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(l中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗ì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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