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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部苏修是什么意思，苏修是什么意思分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù苏修是什么意思，苏修是什么意思)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与苏修是什么意思，苏修是什么意思公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。