什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因2000克是多少斤 2000克等于多少公斤素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(x2000克是多少斤 2000克等于多少公斤ìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

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