2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(decos180°是多少，cos180度等于多少)目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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