5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

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　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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