你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些trong>。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制。