你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽(wèi)，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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