扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间(jiān)的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

2016年是什么年　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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