什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语;'>雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一个独立(lì)的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语