人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zh桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号í)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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