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尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gō尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系ng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēn尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系g)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。