人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　姐姐分手了安慰姐姐的一段话，姐姐失恋该怎么安慰她ong>“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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