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战狼3什么时候上映？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biā战狼3什么时候上映？n)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè战狼3什么时候上映？)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历(lì)的(de)编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了。