近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(d古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好òng)者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōn古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好g)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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