《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人(rén)事部(bù)门应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职(zhí)等(děng)组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字曲(qū)事实和回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行干部(bù)管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或者不(bù)正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期(qī)一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指定专人(rén)或(huò)由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出被诫勉(miǎn)者存(cún)在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在(zài)严格意(yì)义(yì)上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都(dōu)能(néng)适用这(zhè)一词汇（普通党员或(huò)群(qún)众(zhòng)在工作中出现问(wèn)题，一般用更(gèng)通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字面意思来(lái)理(lǐ)解，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开除(chú)）程度会(huì)更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没(méi)有达(dá)到(dào)最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留(liú)党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前(qián)两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后(hòu)三种(zhǒng)处分被(bèi)称为重处分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评(píng)选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字