5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 蒋欣现任老公是谁 蒋欣是科班出身吗