人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产(chǎ中国人去巴基斯坦安全吗n)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总中国人去巴基斯坦安全吗监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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