磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的-橘子百科-橘子都知道

磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(j磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的iē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。