5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企孙正义为什么是中国姓 孙正义有中国血统吗业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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