你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗p>

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗trong>。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。