人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kà乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字n)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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