上一休一是什(shén)么意思，上(shàng)一休一的工作(zuò)好还是8小时好是上一休一或做一休一意思是工(gōng)作一天，休息(xī)一天，再工(gōng)作(zuò)一(yī)天(tiān)，休息(xī)一天(tiān)的。

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上一休一(yī)是(shì)什么意(yì)思，上一休(xiū)一的工(gōng)作(zuò)好还是8小时好

　　做(zuò)一休一属于(yú)不定时工作(zuò)时间。

　　不定(dìng)时工(gōng)作时间，是指无固定工(gōng)作时(shí)数限制的工(gōng)时制科长相当于什么级别？(zhì)度。

　　适用于工作性质和职责范围不受固定(dìng)工作时间限制(zhì)的劳动者的。

　　正常工作时间，是指用人单位(wèi)在(zài)法定工(gōng)作时间内所确定的工作(zuò)时间。

　　根据最(zuì)新法律规定(dìng)，每日工作时间不超过八小时、平均每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间不超过四(sì)十(shí)四小时的工时。

标准工作时间(jiān)（标(biāo)准工时）

　　是指法律规定的在一(yī)般情(qíng)况下普遍适用的(de)，按照正常(cháng)作(zuò)息办法安排的工作日和工作周(zhōu)的工时制度(dù)。

　　我国的标准工(gōng)时(shí)为劳动者(zhě)每日工作8小时，平均每(měi)周工作40小时，每周至(zhì)少一天休息日。

我国的法定工(gōng)作时间是多(duō)久

　　劳动(dòng)者每日工作(zuò)时间不(bù)超过8小时、平均(jūn)每周工(gōng)作时间不超过(guò)40小时的工时(shí)制度。

　　对实(shí)行计件工作的劳(láo)动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十(shí)六条规定的工时制(zhì)度合(hé)理(lǐ)确定其(qí)劳(láo)动定额(é)和计件报酬标(biāo)准。

上班时长超过八小时是否违反(fǎn)劳(láo)动法(fǎ)要分情况

　　1.根据(jù)劳动法的相关规(guī)定，国家实行八小时工作制度，即劳动(dòng)者(zhě)每天工作时间不得超过八小时，每周(zhōu)工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。

　　但是(shì)加班也不是无限制的延长工作时(shí)间(jiān)，用工单位(wèi)要根据(jù)劳动者的身体状况适当延长一至三小时(shí)。

　　2.如果用工者要求员工加班(bān)，应按时薪的(de)1.5倍支付报(bào)酬，就是不(bù)低于(yú)工资的(de)百分之一(yī)百五十的工资标准支(zhī)付报酬。

　　不(bù)然员(yuán)工可以依(yī)法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例如(rú)铁路(lù)、航空、邮电(diàn)、勘(kān)探等，符合条件的单位经(jīng)劳动行政部门的批准(zhǔn)，可以实行不同(tóng)的(de)工(gōng)作和休息时间。

　　因此对于特(tè)殊岗位，工作时(shí)间给(gěi)予调整至12小时是可(kě)以的。