金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元音域划分从低到高，人声音域划分(yuán)。

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料(liào)显示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机音域划分从低到高，人声音域划分(jī)构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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