金融界5月11日消息(xī) 网传(ch分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗uán)浦发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经(jīng)整(zhěng)体降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同(tóng)业的(de)信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行(xíng)了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人(rén)员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟(gōu分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗)通解决。

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