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重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢重庆小面是碱水面吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢重庆小面是碱水面吗

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuà重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢重庆小面是碱水面吗n)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。