金融(róng)界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发(fā)银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业(yè)相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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