近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tón绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多g)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(h绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多é)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都(dōu绥芬河从我国流入哪个国家的境内河流，绥芬河从我国流入哪个国家的境内最多)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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