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doi的时候怎么夹，doi是怎么夹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)，或(huò)许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越(yuèdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹)来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好doi的时候怎么夹，doi是怎么夹理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。