人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统华大基因是国企吗计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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