近年(nián)来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗g>

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yò2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗ng)工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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