5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT，三一(yī)重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.481克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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