5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

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　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，21039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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