你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōn10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱g)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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