金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该(gāi)事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)为什么懂手机的人都不用华为融(róng)企业财务(wù)管理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该(g为什么懂手机的人都不用华为āi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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