近年来fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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