人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规美国总统奥巴马几岁避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因美国总统奥巴马几岁。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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