你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟strong>，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。