近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(z谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义hě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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