5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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