近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制施为什么读yi什么意思，施怎么读啊ff0000; line-height: 24px;'>施为什么读yi什么意思，施怎么读啊(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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