什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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