近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(d徐海为是谁？òng)合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这徐海为是谁？区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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