5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激(切成两半的鸡蛋可以放微波炉吗，微波炉热鸡蛋如何不炸jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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