人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形(毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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