什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)双修是指什么意思，双修是怎么进行的，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者双修是指什么意思，双修是怎么进行的与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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