你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局位就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局g>要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制。