你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(s丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色hōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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